商量好的?互联网巨头旗下小贷公司纷纷增资至50亿元,意欲何为?

商量好的?互联网巨头旗下小贷公司纷纷增资至50亿元,意欲何为?

天天财经独家,速关注

日前,福州三六零安全科技股份有限公司网络小额贷款有限公司注册资本金由10亿元增至50亿元。

事实上,2021年以来,包括腾讯京东美团、字节跳动在内的互联网巨头纷纷将旗下小贷公司注册资本金增至50亿元。多位专家认为,这反映出互联网平台希望获取全国性网络小贷牌照开展金融借贷业务。

多家小贷公司密集增资

天眼查信息显示,福州三六零网络小额贷款有限公司发生注册资本变更,注册资本金由10亿元增至50亿元。该公司成立于2017年,股东为上海淇毓信息科技有限公司。上海淇毓则由上海奇步天下信息技术有限公司(即360数科所属公司)全资持股。

2021年以来,包括腾讯、京东、美团、字节跳动在内的互联网巨头纷纷增资旗下小贷公司。

天眼查信息显示,2021年12月,重庆京东盛际小额贷款有限公司注册资本由30亿元增至50亿元。2021年8月,该公司注册资本由16亿元增至30亿元。京东小贷的大股东为北京正东金控信息服务有限公司,由京东科技全资持股,在增资完成后正东金控对京东小贷的持股比例为88%。

2021年4月,深圳市财付通网络金融小额贷款有限公司发生工商变更,注册资本由25亿元增至50亿元。该公司成立于2013年10月,由深圳市腾讯网域计算机网络有限公司全资持股。

2021年6月,字节跳动旗下的深圳市中融小额贷款股份有限公司将注册资本由30亿元变更至50亿元。2021年以来该公司连续增资两次,注册资本从10亿元增至目前的50亿元。

2021年8月,重庆美团三快小额贷款有限公司发生工商变更,企业注册资本由30.58亿元增至50亿元。该公司成立于2016年11月,由北京三快在线科技有限公司全资控股。

谋求全国展业

为何互联网巨头旗下小贷公司纷纷增资至50亿元?多位专家表示,这是为了达到跨省展业的门槛。

2020年11月,银保监会、央行就《网络小额贷款业务管理暂行办法》公开征求意见,其中要求网络小贷业务应当主要在公司注册地所属省级行政区域内开展,极个别经过批准后才可以跨省级行政区域开展网络小贷业务。在注册资本方面,《办法》提出,跨省级行政区域经营网络小额贷款业务的小额贷款公司的注册资本不低于人民币50亿元,且为一次性实缴货币资本。

据记者不完全统计,截至目前,注册资本达到或超过50亿元的小贷公司包括:重庆市蚂蚁小微小额贷款有限公司、南宁市金通小额贷款有限公司、重庆度小满小额贷款有限公司、重庆苏宁小额贷款有限公司等。目前,达到跨省展业门槛的多为互联网企业旗下的小额贷款公司。

苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示,互联网巨头要开展金融业务有两个途径:一是拿到消费金融公司、银行等金融牌照;二是成立可以跨省展业网络小贷公司。

“小贷公司牌照由地方金融监管部门批准,对于互联网巨头来说申请相对容易。”招联金融首席研究员董希淼称,此前网络小贷业务可以在全国范围内经营,实质上是一个全国性的牌照,对于互联网公司来说,网络小贷牌照可得性强、可用性高。

随着监管规则逐步明晰,网络小贷业务在融资杠杆率等方面面临监管约束。央行发布的《2021年三季度小额贷款公司统计数据报告》显示,截至2021年9月末,全国共有小额贷款公司6566家,相比2020年12月末的7118家,已有552家小额贷款公司退出市场。

从近两年的发展趋势看,黄大智预计,未来将有更多小贷公司加速离场。同时,股东实力较强的小贷公司将能占据较大的市场份额,行业集中度将逐渐提升,马太效应逐步凸显。

编辑:于红波

赤峰黄金实控人逝世,身价一度百亿,公司保有黄金资源量52吨

赤峰黄金实控人逝世,身价一度百亿,公司保有黄金资源量52吨

雷达财经出品 文|吴艳蕊 编|深海

12月12日,赤峰黄金公告称,公司实际控制人赵美光因病逝世,配偶李金阳将继承其所有遗产。李金阳本人表示,不会在公司任职。

赵美光实控的赤峰黄金,最新市值266.1亿元。根据公司2021年中报,赤峰黄金境内黄金矿业子公司吉隆矿业、华泰矿业、五龙矿业共拥有8宗采矿权和16宗探矿权,2020 年末保有黄金资源量约 52.43 吨

赵美光本人财富也非常可观。2020年,其以105亿元人民币财富位列《2020衡昌烧坊·胡润百富榜》第560位。

赵美光所有遗产由其配偶继承,生前曾登富豪榜

12月12日,赤峰黄金发布了公司实际控制人逝世的公告。

赤峰黄金实际控制人赵美光于2021年12月11日因病逝世。根据赵美光遗嘱,其个人名下所有遗产由其配偶李金阳一人继承。

目前相关方正在按法律、法规办理相关的继承手续,相关继承手续办理完成后,公司实际控制人将由赵美光变更为李金阳。同时,李金阳表示其本人不会在公司任职。

公告最后称,赵美光逝世不会对公司生产经营造成影响,公司董事会、监事会及高级管理人员将继续致力于公司发展,勤勉尽责履职。

公开资料显示,赵美光1962年6月出生,2004 年至2010年任龙井瀚丰矿业有限公司执行董事、华泰矿业董事长;2010年12月至2013年8月任吉隆矿业董事长,上述公司均为赤峰黄金关联公司。

2012年12月起,赵美光担任赤峰黄金董事长。2016年2月,第五届董事会届满,赵美光不再担任赤峰黄金董事长职务。

在最新公布的三季报中,赵美光持有赤峰黄金24624.35万股,占公司总股本的14.8%。其中,8426万股处于质押状态,占赵美光所持股份的34.22%左右。

此外,天眼查资料显示,由李金阳和赵美光共同控股的北京瀚丰中兴管理咨询中心(有限合伙)持有赤峰黄金3.1%的股份。完成过户后,李金阳预计持有赤峰黄金17.9%的股份。

2020年,赵美光以105亿元人民币财富位列《2020衡昌烧坊·胡润百富榜》第560位。2021年4月,福布斯全球富豪榜发布,赵美光以10亿美元财富位列榜单第2674位。

公司靠借壳上市,保有黄金资源量约52.43吨

赤峰黄金主要从事黄金、铜等贵金属、有色金属采选业务;2012年借壳登陆上海证券交易所A股主板。

根据公司2021年中报,公司境内黄金矿业子公司吉隆矿业、华泰矿业、五龙矿业共拥有8宗采矿权和16宗探矿权,2020年末保有黄金资源量约52.43吨;境内黄金矿山的矿石品位相对较高,相比同类黄金矿山企业,公司黄金生产的单位成本较低,毛利率较高。同时,公司黄金矿山分布于全国重点成矿带,有进一步获取资源的潜力。

赤峰黄金主要通过子公司吉隆矿业、华泰矿业、五龙矿业从事黄金采选业务;子公司吉林瀚丰矿业科技有限公司(简称“瀚丰矿业”)从事锌、铅、铜、钼采选业务;位于老挝的万象矿业目前主要从事金、铜矿开采和冶炼业务。此外,公司控股子公司广源科技属资源综合回收利用行业,从事废弃电器电子产品处理业务。

赤峰黄金现任董事长王建华,于1956年2月出生,中央党校大专学历,高级工商管理硕士,高级经济师,高级会计师。曾任广通集团董事长,山东省丝绸进出口公司总经理、党委书记,山东黄金(01787)集团有限公司董事长、党委书记等职,2013年2月退休;2013年6月至2016年12月,任紫金矿业董事、总裁;2017年4月至2018年5月任云南白药控股有限公司董事长;2018年9月至2019年12月任公司第七届董事会董事;2019年12月至今任公司董事长。

截至2021年三季末,王建华持有赤峰黄金5.9%的股份,是仅次于赵美光的第二大股东。

2021年前三季度,赤峰黄金营业收入为26.68亿元,同比增长-23.45%;归属于母公司股东净利润5.51亿元,同比增长8.73%。

注:本文是雷达财经(ID:leidacj)原创。未经授权,禁止转载。

北交所和新三板“专精特新”企业画像:创新好手齐聚 专利储备不愁

北交所和新三板“专精特新”企业画像:创新好手齐聚 专利储备不愁

开栏的话:

北交所是服务创新型中小企业的主阵地,设立北交所的一大目的就是培育一批“专精特新”中小企业,形成创新创业热情高涨、合格投资者踊跃参与、中介机构归位尽责的良性市场生态。

在北交所和新三板的国家级专精特新“小巨人”企业中,哪些既有科技含量,又初具规模?哪些处于热门赛道,又是行业龙头?哪些既有高质量,又有成长性?上海证券报联合北京智源人工智能研究院(国家级新型研发机构)产业知识引擎创新中心,以及北京上奇数字科技有限公司,共同推出“2021专精特新”专栏。专栏将结合“‘国家级专精特新’企业画像报告”,深入探寻北交所和新三板“专精特新”企业的投资机会。

北交所和新三板“专精特新”企业画像:创新好手齐聚 专利储备不愁

“专精特新”成为2021年资本市场的一个关键词。作为资本市场扶持创新型中小企业主阵地的北交所和新三板,当仁不让地成为国家级专精特新“小巨人”企业的主要聚集地。截至11月30日,三批国家级专精特新“小巨人”企业中,有366家在北交所上市和新三板挂牌,占比7.54%。这些公司都有什么特征,科技含量如何度量?让我们为这些公司“画个像”。

热门赛道选手齐聚

上奇产业通统计显示,从分层情况看,366家北交所上市公司及新三板挂牌公司中,16家在北交所上市,占北交所上市企业的19.51%;129家在创新层挂牌,占创新层挂牌企业总数的10.54%;221家在基础层挂牌,占基础层挂牌企业总数的3.85%。

从地域分布看,366家公司主要分布在广东、浙江和山东,分别有37家,30家和25家。城市以上海、北京居多,分别有22家和17家。

从产业分布看,366家公司主要属于电子信息产业、科技服务产业和装备行业,分别有85家、74家和67家。从细分领域看,电子设备及终端产业、新材料产业和新一代信息技术产业的公司数量较多,分别有34家、31家和29家。

参与起草411条行业国家标准

据上奇总裁孙会峰介绍,如果一家公司能参与制定行业的国家标准,说明其在科技创新、产品品质等维度位于行业领先地位,在业内拥有一定话语权。

这366家公司中,92家参与起草了411条国家标准,占国家级专精特新企业起草国家标准总数的9.25%。其中,巨峰股份、中机试验和沪龙科技参与起草国家标准数量最多,分别为38条、20条、19条。

巨峰股份是一家绝缘材料及电气绝缘系统生产商,产品主要应用于电机领域。公司是行业标杆企业。巨峰股份发明专利也不少,有39项。公司2020年营收和净利润分别为6.07亿元和7082.31万元。成长性方面,最近3年营收和净利润的复合增长率分别为13.32%和52.06%。

中机试验是一家工程试验设备和材料试验解决方案提供商。公司的发明专利有13项,2020年营收和净利润分别为3.12亿元2780.78万元,最近3年营收和净利润复合增长率分别为23.92%和36.96%。

起草行业国家标准数量排在前十的还有华富储能、民士达、华升泵阀、长虹能源、东风机电、西部宝德、飞鲸新材和天诚股份(后3家数量并列为10项)。其中,盈利能力最强的是北交所上市公司长虹能源,公司2020年净利润超2亿元,最近3年营收和净利润复合增长率分别为33.83%和44.17%。华富储能是一家储能技术与相关产品研发商,所处领域是今年的热门赛道,公司参与18项行业国家标准的制定,有26项发明专利,2020年营收和净利润分别为2.24亿元和亏损7522.2万元。

发明专利库存充足

上奇产业通数据显示,北交所和新三板的国家级专精特新“小巨人”企业拥有存量授权发明专利3475条。其中,杰事杰、康威通信和中科仪拥有存量授权发明专利最多,分别为410件、141件、64件。

杰事杰还参与了3项行业国家标准的起草。杰事杰塑料改性技术是一种能将普通塑料改性为具备阻燃、增韧、耐候、抗老化、抗菌、抗静电等特殊功能,可应用于汽车、家电、电子电气、建筑、新能源、军工及3D打印等领域的先进技术。公司实际控制人、董事长杨桂生是中国首位工程塑料专业博士。杰事杰2020年营收和净利润分别为11.07亿元和7659.26万元。

康威通信和中科仪最近3年研发投入占营业总收入的比例较高,分别为8.48%和11.86%。

位列发明专利数量前十的还有安徽凤凰、五新隧装、科瑞生物、卓易科技、宝来利来、隆基电磁和飞驰环保。这些公司中,除了科瑞生物和飞驰环保,其余5家2020年盈利都在4000万元至8000万元之间。

知名创投加持

在中小企业的成长过程中,知名机构和创投的助力非常重要。上奇产业通根据投资机构IPO成功率角度,挑选出一些知名投资机构,分析其参投的北交所和新三板的国家级专精特新“小巨人”企业。

上奇产业通统计数据显示,天星资本投资了9家,长江证券投资了6家,银河证券、首创证券、东方证券、达晨创投、中原证券、兴业证券、申万宏源证券分别投资了4家,这9家机构是投资北交所和新三板的国家级专精特新“小巨人”企业最多的。从投资标的看,富耐克、美林数据、新芝生物、欧伏电气、锦波生物、曼恒数字和同济医药同时被这9家投资方中的2家相中。

富耐克最近两周股价翻倍。公司是超硬磨料、超硬复合材料和超硬刀具制造商,也是磨削方案、切削方案及技术的提供者,参与了6项行业国家标准的制定,公司最近3年研发投入占营业总收入的比例为8.52%,2020年营收和净利润分别为2.30亿元和1842万元。

上奇产业通统计数据还显示,综合上述资产收益率、营收能力、资本市场青睐度、研发创新实力、所在热门赛道、资质标签等维度的排名靠前的公司,卓易科技综合实力最强,在发明授权专利总量、近3年研发投入占营收平均值、热门赛道营收方面均排名靠前。卓易科技为全球中小手机品牌商提供软硬件一体化的解决方案,近3年研发投入占营业总收入的比例超24%,2020年净利润超6000万元。

惊呆!月薪1.5万员工只在劳动合同封面签名,声称未签合同要求公司赔9万元,法院这样判

惊呆!月薪1.5万员工只在劳动合同封面签名,声称未签合同要求公司赔9万元,法院这样判

每经编辑:毕陆名

如果是用人单位与劳动者签订劳动合同,而劳动者只在封面上签字,并未在劳动合同尾部签字,这样有效吗?那如果在之后因为劳动合同引发的争议,员工主张未签订劳动合同双倍工资法院会支持吗?请看案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,2018年10月8日,曹某某前往湖北XX精密工业有限公司应聘,每月工资15000元。

2018年10月10日,公司向曹某某下达了《入职通知函》,载明“入职报到时间2018年10月10日;试用期工资15000元/月(税前);其他福利按公司相关政策执行”。同日,曹某某在考勤系统打卡上班,同时公司向曹某某提供了《劳动合同书》和《保密协议》的格式文本,意欲双方签订劳动合同和保密协议,合同主要内容为“期限3年、自2018年10月10日至2021年10月10日止;试用期3个月;安排承担品质兼公司体系、工作地点在品质部等。

值得一提的是,公司在劳动合同和保密协议的甲方处盖章,曹某某未在劳动合同乙方处签名或盖章捺印,但在保密协议乙方处和劳动合同封面的乙方处签名。

后双方发生劳动争议,曹某某以公司未签订书面合同为由,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9万元,案件历经仲裁、一审、二审。

图片来源:摄图网

起诉理由:公司提供的劳动合同是格式合同,没有写明工资和劳动期限,所以我没签名,公司应支付二倍工资

曹某某向湖北省阳新县人民法院起诉称,公司提供了一份保密协议和劳动合同要求其签名,其在保密协议上签了名,但其发现劳动合同系格式合同,没有写明工资和劳动期限,所以,其并未在劳动合同上签名,故公司应当支付双倍工资。

一审判决:曹某某主张未签订劳动合同要求支付双倍工资,违背诚实信用原则

湖北省阳新县人民法院认为,公司已为曹某某提供了格式合同文本,虽然曹某某主观故意不在合同正本的劳动者处签名,但其已在合同封面上签名确认,不影响双方签订劳动合同的实质要件,况且在合同签订前,公司已送达《入职通知书》,该通知书内容与合同相关内容一致,亦属合同的组成部分,同时双方均按照已成立的劳动合同实际履行。故曹某某主张未签订劳动合同要求支付双倍工资的诉讼请求,违背了诚实信用原则,且与客观事实不符。

综上,法院判决不支持曹某某要求公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资9万元的诉求。

图片来源:摄图网

二审判决:公司没有不签订书面劳动合同的主观故意,不存在不与曹某某签订书面劳动合同的情形

湖北省黄石市中级人民法院认为,法律对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定,是指用人单位违反《劳动合同法》的规定,在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。如是因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的,用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错,故不应适用二倍工资赔偿的规定,用人单位无需向劳动者支付二倍工资。

本案中,公司聘用曹某某时,已向曹某某送达了具备劳动合同主要内容的《入职通知书》,该通知书对于工资待遇、试用期时间等内容进行了明确约定,具备了书面劳动合同的性质。事后,公司提供了格式合同文本让曹某某签名,曹某某虽然未在合同正本的劳动者处签名,但其已在合同封面上签名确认,同时已与公司签订了保密协议,不影响双方签订劳动合同的实质要件,应当视为双方已订立书面劳动合同。曹某某称,公司提供的劳动合同文本对于工资等事项没有填写,但《入职通知书》已对工资进行了约定,不影响双方履行劳动合同。

故公司没有不与曹某某签订书面劳动合同的主观故意,不存在不与曹某某签订书面劳动合同的情形,对曹某某要求公司支付二倍工资的上诉请求,不予支持。

“是恶意报复我”!员工拒绝工作调动不去新岗报到被开除,要求公司赔偿近6万元,法院的判决这样说理

“是恶意报复我”!员工拒绝工作调动不去新岗报到被开除,要求公司赔偿近6万元,法院的判决这样说理

每经编辑:毕陆名

公司给你调过岗位或者变更过工作地点吗?什么情况下才是正确的应对方式……福建一家大型科技公司员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,到底是怎么回事?请看案例。

2014年1月3日,李某某入职福建XX光电有限公司,签订三年的劳动合同,职务为厂务电工。

2017年1月3日,双方再次签订为期三年的劳动合同,期限至2020年1月2日,岗位为厂务电工。

2018年4月17日,公司安排李某某和另一名电工到人资行政部从事电工工作,李某某以该调动系公司的报复行为为由拒不到新岗位报到。公司先后4次以电话、短信、邮件等形式通知李某某到人资行政部报到,李某某均予以拒绝。

2018年5月7日,公司解除与李某某的劳动合同并当面通知李某某,李某某于2018年5月8日起未到公司上班,离职前十二个月的月平均工资为6534.49元。

2018年5月16日,李某某申请仲裁,要求公司支付赔偿金,仲裁委员会裁决:公司支付李某某经济赔偿金58810.41元。

图片来源:摄图网

2018年7月20日,公司向福建省安溪县人民法院提起诉讼。

福建省安溪县人民法院认为,劳动纪律是组织社会劳动的基础,是人们从事社会劳动的必要条件。劳动者必须遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

因李某某不服从公司的工作调动,据劳动合同法第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;……”以及公司与李某某于2017年1月3日签订的劳动合同关于“甲方因公司发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、变更工作地点”的约定,公司于2018年5月7日作出解除与李某某的劳动合同的决定,合法合规,公司的诉求依法予以采纳。

综上,公司诉讼请求于法有据,予以支持。一审法院判决:公司无须支付李某某经济赔偿金58810.41元。

李某某不服一审判决,向福建省泉州市中级人民法院提起上诉,称“根据《劳动合同书》第二条的约定,公司可以调整工作岗位,但调动通知书要经过我签字确认后生效并作为合同附件。公司提交的《异动通知》,未经李某某签字确认,违反《劳动合同书》约定,故该通知未生效。且跨部门异动需总经理签字批准,因未经过总经办审核及总经理签字,故该跨部门异动不能成立。”

图片来源:摄图网

泉州市中级人民法院认为,根据《劳动合同书》的约定,公司因发展布局及生产经营需要可调整李某某的工作岗位、工作内容、变更工作地点,需其签字确认的是岗位调整后劳动合同变更的相关权利义务等内容,故李某某主张《员工异动申请表》缺乏其签字而无效,并无合同依据。因此,公司根据经营需要调整内设部门,因而所作的岗位调整系属合理。《员工异动申请表》可证明,公司拟调整李某某岗位前,业经部门直接主管、部门负责人、人资部门经理同意。李某某亦未能提供充分的相反证据推翻,故其主张公司调整其岗位为恶意报复,不予采纳。

此外,公司所制定的关于员工违反工作纪律的规章制度,并未剥夺劳动者的权利也不违反国家法律、行政法规及政策规定,且公司已通过员工手册等形式向劳动者公示,故该规章制度可作为认定本案劳动合同解除相关问题的依据。公司通知李某某岗位调整后,其多日未到新的工作岗位工作,且因李某某工作中违反公司规章制度,公司依照相关规定,提出解除劳动合同并未违反《劳动合同法》的相关规定。

综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

不过,事已至此,李某某还是不服,继续向福建省高级人民法院申请再审。

福建省高级人民法院经审查认为,据公司提交的解除与李某某劳动关系《奖惩申请表》上,公司工会委员会已经盖章确认,故李某某主张公司未事先将解除合同的理由通知工会并听取工会意见,与事实不符,不予采信。

李某某所称的新证据微信聊天记录的截屏,其在一审中已经提交,并非新证据,且真实性存疑。公司对李某某的工作岗位调整系双方无争议的事实。即使公司在仲裁与诉讼中提交的《员工异动申请表》、《签呈》存在不一致之处,亦不能推翻原判决认定的事实。

综上,裁定如下:驳回李某某的再审申请。